日前，中华全国总工会印发《关于表彰全国模范职工之家 全国模范职工小家 全国优秀工会工作者的决定》，龙岩烟草工业有限责任公司（简称龙烟公司）制丝车间工会荣获“全国模范职工小家”称号。

  长期以来，龙烟公司制丝车间工会始终围绕企业中心工作，在坚持维护员工合法权益、解决职工急难愁盼等方面发挥非消极作用，以“职工小家”建设为主线，着力打造“重学习、讲民主、有温暖、乐奉献、谋创新”的职工小家，让职工充分感受到浓厚的“家”文化、“家”氛围，实现“建小家为大家”，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，为推进企业高水平发展添砖加瓦。

  近年来，龙烟公司制丝车间工会慢慢地增加新时代基层工会干部队伍建设，激发职工的智慧和力量，并凝聚到推动企业高水平质量的发展和现代化建设上来。

  龙烟公司制丝车间坚持用理论武装头脑，找准工会与党的中心任务、与制丝车间的中心任务的结合点、切入点、着力点，围绕时政热点和企业中心工作定期宣讲，打造《制丝青年说》《制丝先进说》系列专栏等。“通过党团工班共建推进文化融合和发展，深化干部职员对习新时代中国特色社会主义思想的认识、理解与掌握，切实提高车间上下运用习新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的能力。”龙烟公司制丝车间专职副书记赖如超如是说。

  该工会持续健全完善民主决策、民主管理和民主监督机制，充分的发挥职工代表在车间事务公开工作中的主渠道作用。职工代表既是企业的一员，与公司发展共存共荣，又是职工的“娘家人”，与一线职工心连心。“作为职工代表，我们要发挥好桥梁作用，认真履行职责，传递职工真实心声。”制丝车间职工代表钟晓盛说。

  该工会坚持推进民主管理制度落地落实，通过职工代表大会等形式向职工报告相关工作，明确职工的权利与义务，由职代会审议、通过或决定凡属车间职代会职权范围内涉及职工切身利益事项。依托“党代表联系群众”机制、党员“三下机台”服务机制，制丝车间49名工会代表形成网格化服务。“一个代表相对固定负责几名员工，他们深入基层一线，收集大家急难愁盼的问题。”该工会组织委员卢嘉淇介绍，工会有明确的目的性地制定措施并跟踪落实情况，确保问题有效解决，同时通过共享链接实时公开有关信息，做好职工思想动态的反馈传达。

  紧抓“凝心工程”，激发创新创效热情，该工会用党建带动工会建设，凝聚创新发展共识。持续开展群众性经济技术创新和劳动技能竞赛，多维度搭台育人、传承技艺，从始至终坚持谋创新、抓发展，努力将创新成果转化为特色制造力。

  为建设知识型、技能型、创新型职工队伍，龙烟公司制丝车间依托红土先锋党员工作室，积极组织并且开展师带徒做好技能技艺的传帮带，年均组织超过200人次参与操作、维修、工艺、安全等领域的技能竞赛，带领96人次热情参加科技、管理创新项目、QC课题、五小创新等活动，激励职工立足岗位、建功立业。

  结合制丝车间生产特点，工会积极开展创先争优活动，激发职工学技术、钻业务的积极性和自觉性。车间申报专利132件，已获得授权85件；一区乙班获评“全国工人先锋号”；维修班获2021年“全国质量信得过班组”称号。

  践行国企担当，持续打造“公益小家”，该工会联合龙岩市新罗区乘风社区，开展“砥砺初心彰显使命担当，凝心聚力共建幸福社区”系列活动，进行红色故事进社区、防诈骗宣传、“平安三率”宣传、垃圾分类宣传讲解等志愿服务；以党工团联动的形式，多次开展社会主义核心价值观宣传、文明旅游宣传、文明创城、暴雨防灾、关爱儿童等活动；积极搭建农产品宣传平台，每年定期开展农产品展销活动。

  该工会始终把维护职工的合法权益、竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，持续深耕“家的文化”，完善“工会福利+五必访+退休送到家”等多层次送温暖体系。

  “我不善言辞，还担心退休那天，大家到家里，不知道说些啥，没想到工会的大伙儿自带食材上门做起菜来。”回忆起2022年12月20日退休那天的场景，制丝车间的退休职工钟小银说，“各位明白我喜欢下厨房，带给我满满的惊喜和感动。那天，大家围坐一起吃了一顿便饭，特别温暖。”

  从2020年开始，制丝车间工会开启全新的退休欢送模式，车间领导、工会小组成员一同将退休职工从车间送到家里，亲手交到家属手中，为他们量身定制“退休仪式”，并不定期邀请他们参加团建活动，重温大家庭的温暖。

  想员工所想、急员工所急、解员工所忧，该工会始终关心职工，倾听呼声，从“小”入手，常态化开展生日、节日慰问，夏送清凉、冬送温暖活动；开展元旦春节“双节”送温暖活动，看望、慰问生活困难家庭、患病职工；改造车间休息室，增设隔离房和抽风机，减少二手烟的吸入……构建了全方位、多层次的职工服务关爱体系，职工获得感、幸福感、安全感不断提升。

  制丝车间员工归属感越来越强，满意度和幸福指数直线上升，这离不开制丝车间工会用爱筑家、以情立会的“家”文化理念。“坚持以人为本，牢固树立一切为了职工群众的思想观念，永远把大家的利益放在第一位。”赖如超说，“工会通过想实招、鼓实劲、尽工会所能给员工办理一些看得见，摸得着的实事，维护好员工切身利益，进而慢慢地加强工会组织的向心力、凝聚力和感召力。”（文/姚佳君 图/龙烟公司）

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